Cambiar empleados por proyectos de vida.

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CAMBIO DE VISIÓN.

 Por:  Jorge Carbajo Kalkach:.

Cambiar empleados por proyectos de vida.

Muchos clientes se quejan constantemente de la falta de compromiso de sus empleados. Esto en realidad se agudiza confirme cambian las generaciones, y por lo mismo es necesario modificar la forma como se ven y se contratan al talento humano.

Hoy, al igual que hace algunos años, el método sigue siendo el mismo: Tipo de universidad de la que egresan, promedio, carrera, etc…

En la actualidad, se deben contratar lo que llamamos ¨PROYECTO DE VIDA¨. Es decir, gente que este en sintonía con la empresa quiere, pero no sólo a nivel profesional, si no también a nivel personal. Se trata de alinear los objetivos del ser humano contratado con los de la empresa, con el fin de que vean en esta como parte de ellos y no como una forma externa de vida.

Mientras exista un divorcio emocional y de vida entre la forma de ganar dinero y la forma de pensar, en la actualidad no se logrará conseguir esa lealtad y compromiso que tanto buscan las empresas.

Cada vez será mas difícil lograrlo, mientras ambas partes no escuchen, entiendan y coincidan en lo importante tanto para la empresa como para quien forma parte de ella.

Los tiempos donde los patrones eran como hacendado y los empleados esclavos, terminaron hace mucho tiempo. Las empresas exitosas, ahora son aquellas que ven a sus talento humano como verdaderos socios, donde ambas partes crecen, se desarrollan de maneja conjunta en un acción de ganar-ganar; y no solo obtener un ingreso a cambio de su talento.

Se trata de ir mas allá. El empleado que es visto y tratado como socio, debe comprender perfectamente los objetivos y metas que se buscan, pero al mismo tiempo la empresa debe entender y apoyar al empleado a lograr sus objetivos y metas personales. Al empalmar estos elementos, ambas partes se vuelven en uno sólo y no en dos entes distintos y muchas veces incompatibles.

Al lograr esta empatía, el trabajo deja de serlo, para convertirse en una forma de vida,  un PROYECTO DE VIDA, y así como la empresa y su talento humano, están comprometidos para alcanzar los objetivos y las metas de ambos que hoy deben ser iguales en ambas partes.

Al Cambiar esta visión, se genera una gran empatía, lealtad, compromiso, responsabilidad y creatividad por todos, y así alcanzar el éxito que tanto se busca. El cambio una vez mas, de dentro hacia fuera.

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EL MEDITAR DE LAS EMPRESAS.

CAMBIO DE VISIÓN

Por: Jorge Carbajo Kalkach.

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Las empresas, por mucho son como el cuerpo humano, por lo mismo deben ser tratadas como tal. A diferencia de los que muchos piensan, una empresa es mucho mas que un edificio, una marca o una serie de gastos y personas que deben ser atendidas.

Al igual que el cuerpo, debe ser tratado en cada una de sus enfermedades, de sus padecimientos, y hasta de sus pensamientos.

A lo largo del tiempo he visto y practicado este ejercicio, ya sea como consultor como directivo de alguna empresa y los resultados como tales son extraordinarios, aumenta la productividad, bajan los gastos, aumentan las ventas y por lo mismo se llegan a los objetivos planteados.

Puede parecer muy obvio esto, pero siempre escucho a mis asesorados o amigos quejarse de que sienten una gran carga en su empresa, que no hay compromiso, que no llegan a los resultados o que la ventas están en caída.  Y aun así siguen tratando a su empresa como tal, a sus empleados como empleados, a sus proveedores como lo que en apariencia son.

Sin embargo, al igual que el cuerpo humano, estas deben de ser vistas y tratadas, como células, neuronas, átomos, etc. Y también con algunos términos subjetivos como mente y alma. Tienen una empresa, es decir un cuerpo, enfermo y siguen haciendo exactamente lo mismo que en el pasado. Por razones obvias ni el cuerpo se cura, ni la empresa se recupera.

Las recetas para curar las enfermedades pueden ser varias y depende del médico que las atienda. En las empresas pasa lo mismo, pero igual que en la vida cotidiana hay tratamientos para la mente y el alma. Efectivamente las empresas tienen alma y mente, estas pueden estar enfermas o lastimadas y por mas que no se detenga la mente, estas no podrán recuperarse.

A esto es exactamente lo que llamo EL MEDITAR DE LAS EMPRESAS.

En la actualidad, tanto los seres humanos, como la empresas vivimos en un ritmo sumamente acelerado, lleno de prisas y complicaciones, que no permiten tener espacios reales de reflexión, soledad, análisis o simplemente tiempo de NO MENTE.

Las juntas directivas de planeación estratégica, análisis de resultados o cualquiera otro tema, se han convertido en reuniones de comunicación deficiente, donde todos hablan, nadie escucha, toso es prisa para terminarla y regresar a atender las urgencias cotidianas, las cuales sobra decir que nacen por la misma falta de atender lo importante.

Muy pocas veces en realidad hay acciones encaminadas a resolver los problemas de fondo, ya que solo se quiere atender lo inmediato, y peor aun, casi nunca se produce un momento de reflexión real, sin miedos ni prejuicios para buscar el mejor camino para proseguir en las acciones que nos llevan a lograr nuestros objetivos planteados. Es decir, las empresas no MEDITAN, y no hablo de sus miembros, como empleados o directivos, hablo de la empresa como tal.

Siempre que toco este tema, la gente se muestra incrédula, pero cuando se lleva a cabo y se ven los resultados, todo cambia.

¨Situaciones extraordinarias, merecen acciones extraordinarias¨.

El MEDITAR DE LAS EMPRESAS, es el sistema donde modificamos nuestra visión para poderla ver como el cuerpo humano, y comenzar a tratarla como tal. Con alma, mente, células, neuronas y átomos. Al cambiar la perspectiva y la visión desde dentro, las cosas alrededor comienzan a modificarse a favor, ya que se detecta y se soluciona cada una de las ¨enfermedades¨, muchas de ellas silenciosas, que afectan al cuerpo humano que antes veíamos como una empresa.

Precampañas, un atentado contra la inteligencia.

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SIN ARMADURA

Por: Jorge Carbajo K.

“HECHA LA LEY HECHA LA TRAMPA”

Después de 60 días las mal llamadas precampañas presidenciales en México terminaron. Durante este periodo los tres principales aspirantes realizaron diversos actos supuestamente para conseguir ser los candidatos oficiales de sus respectivas fuerzas políticas.

Todo pinta de maravilla, si no fuera por el detalle, de que ninguno de los 3 candidatos tenia rivales. Así de absurdo e ilógico: Sí realizaron una precampaña para competir internamente como candidatos únicos.

La ley electoral era clara, al prohibir precampaña a los partidos que no tuvieran competencia interna, pero gracias a la brillantez del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, TEPJF, los partidos obtuvieron el beneficio de hacerlo, aunque tuvieran un solo aspirante.

Más de 17 millones de spots para radio y televisión fueron transmitidos bajo la leyenda de que iban dirigidos exclusivamente hacia la militancia de los partidos políticos o coaliciones.

Lo peor es que la autoridad competentes, permitieron esta burla hacia la mayoría de los mexicanos que no estamos afiliados a ningún partido político.

Por mucho esto debe ser calificado como absurdo, indignante y en pocas palabras una verdadera payasada.

Por supuesto que los partidos políticos, quienes a su vez hicieron la ley, fueron los mas beneficiados en adaptar la ley a sus intereses mezquinos, quedando demostrado una vez mas que el político, solo busca el poder por el poder mismo.

De esta manera las colaciones y alianzas, realizaron mensajes que en teoría deberían ir dirigidos a su militancia, pero como quedo claro ninguno lo hizo.

Cada uno de los spots, mensajes y entrevistas fueron simulados de tal manera que nada tenían que ver con sus elecciones internas. Con sólo omitir pedir el voto a la ciudadanía en general y decir a quienes iban dirigidos, estos no violaban la ley.

Sin embargo ninguno de los 3 candidatos a la presidencia de México tuvo la astucia necesaria de realizar campañas innovadoras con mensajes convincentes. Todos fueron repetitivos, engañoso, y hasta ridículos.

La falta de imaginación, y los copy paste de otras campañas sólo lograron que la mayoría de la ciudadanía aumentara su inconformidad hacia estos políticos tradicionales que repito solo utilizaron mensajes demagógicos con los cuales ya no engañan a nadie.

Si este es el inicio, veremos unas intercampañas y campañas sumamente aburridas, sin creatividad en propuestas, con discursos sin fondo, lleno de palabras huecas y vacías.

Y por desgracia, como dicen los clásicos: “Esta historia continuará…”

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Fin de las precampañas y los escasos resultados

“EL DIABLO ESTA EN LOS DETALLES”

SIN ARMADURA

Por: Jorge Carbajo K.

Después de tantos y tantos spots (gratuitos) de los seudo pre candidatos, y digo seudos por que son más candidatos que nada, las famosas precampañas presidenciales en México llegaron a su fin.

Según la encuesta del periódico Reforma, si hoy fueran las elecciones Andrés Manuel López Obrador, de Juntos haremos historia, ganaría con 33% de los votos, seguido por Ricardo Anaya de Alianza por México , e la coalición PRI-PVEM-Panal

con 25% y en tercer lugar José Antonio Meade con 14%.

AMLO creció 2 puntos, Anaya aumentó 6 puntos  en las preferencias de los votantes, mientras que Meade, bajó 3.

De aquí se desprenden varias conclusiones, pero una de ellas, desde el punto de vista comunicacional.

Siempre lo he dicho y aplicado, pero a muchos se les olvida un principio fundamental de cualquier campaña política:  “El qué es bueno, pero el cómo es fundamental”.

Lo que sucede es que por mas spots o mensajes planeados a la perfección si los candidatos no logran conectar con los votantes, la campaña será un verdadero desastre. En muchas ocasiones, se les olvida la importancia del manejo del aspirante al hablar o intentar comunicarse. Los mensajes no van acorde con la personalidad y eso deriva en un resultado nulo, o en el peor de los casos la perdida de aceptación.

El caso de Ricardo Anaya, es el que mejor esta conectando con la gente, y en poco tiempo, - sin temor a equivocarme- será el candidato in y los jóvenes primerizos en las elecciones lo harán suyo.

El caso de Andrés Manuel, subió debido a la campaña de “ya sabes quien”, donde acertaron en no poner a dar ningún mensaje al candidato, ya que como sabemos no es muy hábil para hablar y su mayor problema justamente es no saber conectar correctamente con los votantes.

Caso contrario en los spots de Meade, que realizaron una grabación donde él aparece hablando, sin entrenamiento previo, con un mensaje que nadie recuerda, donde se ve totalmente fuera de contexto y ante eso no hay manera de que la gente se entusiasme por aceptarlo.

Cuando se realizan estrategias comunicacionales para candidatos, es fundamental tener claro cómo vamos a conectar al aspirante con el electorado, aunque parezca obvio, a muchos se les olvida.

Es decir, se tiene que exponer  y explotar la mejor versión del asesorado. Conocer muy bien sus virtudes y saber en que momentos hacerlas valer.

En la actualidad, la innovación en campañas no puede ser opcional, muchas empresas de comunicación se han quedado atrás en la manera efectiva de llevar sus mensajes, para poder tener éxitos o simplemente repiten modelos exitosos de otros países, lo cual es lo peor que puede pasar, ya que la mayoría de los votantes son mucho mas activos, informados, pero también solo se quedan en mente con el 10 % de la información que reciben, mientras que el 90 % restante la botan de su cerebro.

Por lo mismo, el qué dejo de ser lo mas importante y es sustituido por el cómo y es ahí donde se ve realmente quién es quién en el manejo comunicacional del mensaje.

Vale la pena aclarar, que en este espacio, no estamos hablando de las propuesta o de quien es mejor o peor candidato, únicamente de la forma como llevan a cabo sus campañas.

Ahora hay que esperar la segunda parte de la simulación de estas elecciones que se llaman intercampañas, que sin lugar a dudas, tomarán un giro interesante para modificar la percepción del electorado.

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